سایت سرگرمی مدگردی

سایت سرگرمی مدگردی

معرفی هیئت استانداردهای بین‌المللی حسابداری بخش عمومی

هیئت استانداردهای بین‌المللی حسابداری بخش عمومی (IPSASB)، یک نهاد استاندارد‌گذار مستقل است که رهنمودها، منابع و استانداردهای بین‌المللی حسابداری باکیفیت در بخش عمومی را جهت استفاده این بخشها در سراسر جهان به‌منظور گزارشگری مالی با مقاصد عمومی، تهیه می‌کند. این هیئت یکی از ۴ هیئت استانداردگذار مستقل است که توسط فدراسیون بین‌المللی حسابداران (IFAC)، سازمان جهانی مربوط به حرفه حسابداری، پشتیبانی می‌شود.



هیئت استانداردهای بین‌المللی حسابداری بخش عمومی هدفها و مقاصد زیر را دنبال می‌کند:
• تهیه استانداردهای حسابداری باکیفیت برای استفاده واحدهای بخش عمومی،
• تبلیغ به پذیرش و همگرایی بین‌المللی با استانداردهای بین‌المللی حسابداری بخش عمومی،
• تهیه اطلاعات جامع برای مدیریت مالی و تصمیمگیری بخش عمومی، و
• تهیه رهنمود در مورد مسائل و تجربیات گزارشگری مالی بخش عمومی.
هیئت استانداردهای بین‌المللی حسابداری بخش عمومی به دلایل زیر اهمیت دارد:
بحرانهای بدهی مالی و حکومتی، به‌طور بی‌سابقه‌ای، نیاز به گزارشگری مالی هرچه ‌بهتر توسط دولتها و بهبود مدیریت منابع بخش عمومی را در سراسر جهان آشکار ساخته است. شهروندان، از تصمیمات مدیریت مالی دولت تأثیر می‌پذیرند. گزارشگری مالی قوی و شفاف امکان لازم برای بهبود تصمیمگیری بخش عمومی و پاسخگویی بیشتر دولت به موکلان را فراهم آورده است. ناتوانی دولتها در اداره امور مالی در گذشته وجود داشته است، و در آینده نیز می‌تواند نتایج ناگواری مانند از دست رفتن کنترل دموکراتیک، ناآرامی‌های اجتماعی و ناتوانی در انجام تعهدات امروز و آینده را منجر شود.
ازسال ۱۹۹۷، هیئت استانداردهای بین‌المللی حسابداری بخش عمومی مجموعه‌ای از ۳۲ استاندارد برمبنای تعهدی و یک استاندارد بر مبنای نقدی برای کشورهایی که به حسابداری تعهدی کامل روی می‌آوردند، تهیه و منتشر ساخته است.

دولتهایی که برمبنای نقدی گزارشگری می‌کنند، بدهی‌های اساسی مثل حقوق بازنشستگی و توسعه زیرساخت‌ها را به حساب نمی‌آورند. در نتیجه هیئت، واحدهای بخش عمومی را به پذیرش حسابداری تعهدی تشویق می‌کند که موجب بهبود مدیریت مالی و در نتیجه افزایش شفافیت می‌شود و وضعیت مالی بخش دولتی را جامعتر و دقیقتر به تصویر می‌کشد.
دولتها، حوزه‌ها و مؤسسه‌های بین‌المللی زیادی استانداردهای بین‌المللی حسابداری بخش عمومی را پذیرفته‌اند و تعداد زیادی در مسیر استقرار این استانداردها هستند.
دولتها، مراجع و سازمانهایی که استانداردهای بین‌المللی حسابداری بخش عمومی را پذیرفته یا طرحی برای پذیرش آن دارند، در حال حاضر عبارتند از:

استرالیا، ویتنام، برزیل، کامبوج، کاستاریکا، کنیا، سوئیس، پرو، آفریقای جنوبی، اسپانیا، کمیسیون اروپا - برای صورتهای مالی کمیسیون، سازمان پیمان آتلانتیک شمالی، سازمان همکاری و توسعه اقتصادی، سازمان ملل متحد، و اعضای کمیته معرفی نامزد

منبع:حسابرس



ادامه مطلب

موانع پیشرفت شغلی

عملکرد خوب هرچند برای اینکه در محیط کاری پیشرفت لازم است اما شرط کافی نیست.

کمتر کسی است که علاقه ای به پیشرفت شغلی نداشته باشد چرا که ارتقای شغلی نه تنها احتمالا درآمد بیشتری به همراه دارد بلکه نشان می دهد که عملکرد فرد در محل کار مورد ستایش دیگران و روسا قرار گرفته تا جایی که او را شایسته پیشرفت در رده شغلی دانسته اند. اما برای اینکه در کار خود پیشرفت کنید تنها خوب کارکردن کافی نیست و باید از برخی اقدامات نیز اجتناب کنید، اقداماتی که در واقع موانعی برای ارتقای شغلی شما محسوب می شوند:

۱- 
عدم اطلاع رسانی.
عملکرد شما ممکن است عالی باشد اما تا زمانی که کسی از آن اطلاع نداشته باشد این علمکرد عالی به پیشرفت شما کمک نخواهد کرد. به همین خاطر حتما هر طور که  شده دستاورهای خود را به مدیر اطلاع دهید. او را از  اینکه چه راه حل هایی برای مشکلات به کار برده اید و هر اقدام دیگری که فراتر از امور معمول شما است باخبر کنید.

۲- 
تدافعی بودن.
اگر زمانی که با بازخوردهای دیگران در مورد عملکردتان مواجه می شوید، رویکردی تدافعی به کار می گیرید احتمالا تا ابد در همین شغل باقی می مانید، البته اگر پسرفت نکنید. بسیاری از افراد ترجیح می دهند که با اشخاص تدافعی معاشرت نکنند و در اینصورت احتمالا کسی به شما نخواهد گفت که چگونه می توانید عملکرد خود را بهبود ببخشید.

۳- 
اخذ تصمیمات عجولانه و هیجانی.
اگر بسیار عجولانه و بدون مطالعه و بررسی کافی تصمیم گیری می کنید، تصمیم هایی که احتمالا عواقب ناخوشایندی برای جایی که در آن مشغول به کار هستید به همراه دارند احتمالا باید رویای ارتقای شغلی را به فراموشی بسپارید. توانایی تصمیم گیری در کمترین زمان قابل ستایش است اما به شرطی که این تصمیمات به اندازه کافی عقلایی و درست باشند. هیجان زده شدن و تصمیم گیری در آن شرایط رفتاری نیست که دیگران را برای ارتقای شغلی شما متقاعد کند.

۴- 
بله قربان گو بودن.
این تصور اشتباه وجود دارد که روسا از کارمندانی بیشتر خوششان می آید که همراه “بله قربان گو” باشند و در هیچ موردی با نظر آن ها مخالفت نکنند. اما حقیقت این است که بیش از حد مطیع بودن نیز به پیشرفت شغلی شده آسیب وارد می کند. اگر در مورد موضوعی نظری دارید که فکر می کنید می تواند مفید باشد بهتر است آن را با رئیس خود در میان بگذارید. روسایی که به بهبود امور اهمیت می دهند از شنیدن نظرات جدید استقبال خواهند کرد.

۵- 
منفی بودن.
اگر همواره در حال شکایت کردن از پروژه های جدیدی و سیاست های شرکت هستید و یا برای مثال می نالید که چرا بخش انفورماتیک هنوز رایانه ها را تعمیر نکرده، فضای ناخوشایندی را برای همکاران خود ایجاد می کنید، فضایی که به پیشرفت شما نیز آسیب خواهد زد.

۶- 
دروغ گفتن.
حتی برملا شدن یک دروغ کوچک نیز باعث خواهد شد تا اعتبار شما در محیط کار به شدت آسیب ببیند، آسیبی که جبران آن بسیار سخت خواهد بود. حتی اگر پس از آن هرگز دروغ نگویید بازهم اعتماد کردن به شما بسیار سخت خواهد بود.

منبع: مجله Entrepreneur



ادامه مطلب

تمامی فعالان اقتصادی مکلفند اسناد معاملات خود را به حوزه های معاملاتی ارائه دهند.

عضو کمیسیون اقتصادی مجلس با انتقاد از نبود سیستم جامع اطلاعات مالیاتی و فقدان بانک اطلاعاتی در بخش املاک کشور گفت: بدون سیستم جامع اطلاعات مالیاتی در کشور نمی توان سوداگران در بخش مسکن را شناسایی کرد.

محمود شکری در گفت و گو با خبرنگار اقتصادی خبرگزاری خانه ملت درباره لایحه اصلاح موادی از قانون مالیات های مستقیم گفت: نباید انتظار داشت با تصویب لایحه اصلاح مالیات های مستقیم سریعا جلوی فرارهای مالیاتی در کشور گرفته می شود به دلیل اینکه ابتدا باید تمام زیر ساخت های لازم برای اجرای این قانون در کشور فراهم شود.

نماینده مردم تالش، رضوان شهر و ماسال در مجلس شورای اسلامی ادامه داد: بر اساس موادی از لایحه اصلاح قانون مالیات های مستقیم تمامی فعالان اقتصادی مکلف هستند که اسناد معاملات خود را به حوزه های معاملاتی ارائه دهند که انجام این مهم بسیار مطلوب است.

شکری با انتقاد از عدم اجرای سیستم جامع اطلاعات مالیاتی در کشور افزود: وجود سیستم جامع اطلاعات مالیاتی لازمه اجرای قوانین در حوزه اخذ مالیات بوده این در حالی است که تاکنون پیمانکار فرانسوی این سیستم را در کشور پیاده نکرده، بنابراین سازمان امور مالیاتی باید به این وضعیت رسیدگی و پاسخگو باشد.

وی درباره موضوع اخذ مالیات بر عایدی حاصل از سوداگری در بخش معاملات مسکن گفت: بنده و عرب مازار رئیس سازمان امور مالیاتی وقت در چند سال گذشته طراح موضوع اخذ مالیات از سوداگران در بخش مسکن بودیم اما برای انجام این مهم باید سیستم جامع اطلاعات مالیاتی و بانک اطلاعاتی در بخش املاک وجود داشته باشد.

شکری اضافه کرد: برخی منتقدان که خود را اقتصاددان و نماینده تر از نمایندگان مجلس می دانند به نمایندگان در زمینه رد اخذ مالیات بر عایدی حاصل از سوداگری مسکن ایراد وارد می کنند این در حالی است که بدون سیستم جامع اطلاعات مالی در کشور نمی توان سوداگران بخش مسکن را شناسایی کرد تا مالیات از آنها اخذ شود.

وی ادامه داد: قانون هدفمندی یارانه ها در حالی اجرا شده که  به دلیل نبود سیستم جامع اطلاعات مالیاتی در کشور به شخصی که از درآمد میلیاردی برخوردار است و شخصی که درآمد بسیار کمی دارد به یک اندازه یارانه نقدی داده می شود که این صحیح نیست.

این عضو کمیسیون اقتصادی مجلس یادآور شد: قانون نویسی باید زمانی انجام شود که زیر ساخت های اجرای آن نیز در کشور فراهم شود.



ادامه مطلب

با این معجون ۱۵ سال جوان تر شوید!

با استفاده از روش طبیعی و فقط با استفاده از ترکیب های ساده می توانید تاثیرات فوق العاده ای رابر روی صورت خود ببینید.

به گزارش باشگاه خبرنگاران، رژیم غذایی سالم، فعالیت بدنی، مراقبت های طبیعی و از جمله روش های طبیعی برای داشتن پوستی صاف و شاداب است.
 
با روش ساده ای می توان چروک های پوستی را از بین برد و چهره صورت را 10 تا 15 سال جوان تر کرد. کافی دست دستور زیر را مطالعه کنید و آن را رعایت کنید.
 
مواد لازم مورد نیاز:  


 2 لیمو  
1 حبه سیر  
روغن کتان 100 میلی لیتر  
500 گرم عسل

نحوه آماده سازی:  


پوست 2 لیمو و سیر را بگیرید. عسل و روغن تخم کتان را با آن ها مخلوط کنید. و مخلوط آماده شده را در ظرف شیشه ای ریخته و در یخچال نگهداری کنید.
 
مصرف 1 قاشق چای خوری از مخلوط نیم ساعت قبل از داشتن یک وعده غذایی در روز سه بار الزامی است.
 
این مخلوط سرشار از اسیدهای چرب امگا 6 و امگا 3 و غنی ترین منبع از آنتی اکسیدان ها است که در ترکیب با لیمو به پاک شدن صفرا و کبد کمک می کند.



ادامه مطلب

نامه اپل به کارکنانش در سومین سالگرد درگذشت استیو جابز

خبرگزاری تسنیم: دیروز مصادف بود با سومین سالگرد درگذشت مدیر استراتژیک جهان و موسس اپل و به همین مناسبت تیم کوک مدیرعامل کنونی این شرکت، ایمیلی را به تمام کارکنان اپل ارسال کرده است. تیم کوک در این نامه نوشته است:
صرف‌نظر از اینکه کسی شخصیت او را دوست داشته یا نداشته باشد باید گفت که بخشی از رفاه زندگی را مرهون خلاقیت‏های استیو جابز هستیم. به گفته کوک، شاید بخش کوچکی از خدمات این مرد بزرگ، تولید انیمیشن‏های پیکسار بود که حداقل باعث خلق خنده‏ای بر لب فرزندان ما می‏شد. کوک در این نامه می‏نویسد: دایره خدمات جابز به اندازه‏ای گسترده بوده که حتی اگر از گوشی‏های اندرویدی هم استفاده می‏کنید باید از او متشکر باشید، زیرا تا پیش از توسعه آی‌فون، اندروید قابلیت پشتیبانی از گوشی‏های لمسی را نداشت. البته این به معنای کامل بودن او نیست، زیرا وی هم انسان بوده و همچون تمامی ما دچار خطاهایی شده است. چیزی که مهم به نظر می‏رسد قدرت خلق ایده‏های این فرد است.
در این نامه آمده است: او به همراه استیو وزنیاک، کمپانی را از گاراژ منزل پایه‏گذاری کردند که امروز باارزش‏ترین برند دنیا را شکل داده و این خارق‌العاده است. تیم کوک در بخشی از نامه خود نوشته است «یکشنبه پیش رو سومین سالگرد درگذشت استیو جابز است و می‏دانم که تمامی شما کارمندان همچون من در آن روز به یاد این شخصیت بزرگ خواهید افتاد. امیدوارم حداقل در یک دقیقه به پاس خدماتی که او در راستای رفاه هرچه بیشتر زندگی تمام ما ارائه کرد، از او قدردانی کنید. دیدگاه استیو جابز برای سال‏ها توسعه یافت تا جایی‌که ارزش فعلی اپل را که همواره همراه ما است، خلق کرد. بسیاری از ایده‌ها و پروژه‏هایی که اکنون در حال کار روی آنها هستیم توسط جابز خلق شده است.» مدیرعامل اپل در پایان خطاب به کارکنان این شرکت می‏نویسد: امیدوارم پایان هفته خوبی داشته باشید و از اینکه عهده‏دار میراث جابز هستید، متشکرم.»



ادامه مطلب

معجزه ارائه پیش‌نویس گزارش حسابرسی داخلی

وحید منتی
‌دانشجوی دکترای حسابداری دانشگاه تهران-حسابدار رسمی
هنگامی که مشتریان از خدمات یا محصولات شرکت‌ها رضایت کافی ندارند، تلاش مقامات و دست‌اندرکاران آنها بر آن است تا نارضایتی را برطرف کنند. این موضوع مصداق ضرب‌المثل معروف «چرخی که صدا می‌دهد، روغنکاری کنید حتی اگر چرخ کماکان کار می‌کند» است.
اما موضوع این نوشتار آن است که آیا می‌توان مصادیق چنین ضرب‌المثلی را برای امور حسابرسی داخلی تبیین کرد؟ آیا همواره حق با مشتریان و صاحبکاران حسابرسی داخلی است؟ چگونه می‌توانیم خودمان را با دیدگاه صاحبکاران تطبیق دهیم در حالی که می‌دانیم آنها حقیقتا در اشتباه هستند؟ 
گزارش حسابرسی داخلی برای طیف وسیعی از ذی‌نفعان صادر می‌شود. ناگفته پیداست، برقراری تعادل میان خواسته‌های ذی‌نفعان مختلف برای حسابرسان داخلی امری دشوار است، چرا که هر کدام از این گروه‌ها دارای دیدگاه‌های متفاوتی هستند. حصول اطمینان از کیفیت خدمات حسابرسی داخلی و رضایت از آن همواره ممکن نیست اما عمده تلاش حسابرسان داخلی برآن است تا اجماع به وجود‌ آید.
هنگامی که با عدم توافق‌هایی مواجه می‌شویم، راهکارها و ترفندهای مختلفی به کار می‌بندیم. از تکنیک‌های خوب گوش دادن استفاده می‌کنیم، به احساسات گروه‌های ذی‌نفع توجه می‌کنیم، خودمان را به جای ایشان می‌گذاریم، پیامد‌های مثبت توصیه‌ها را برای صاحبکار تبیین و تشریح می‌کنیم، به دنبال راه‌حل‌های جایگزین و مورد توافق همه گروه‌های ذی‌نفع می‌گردیم، شرایط را درنظر می‌گیریم و از سایر ترفند‌ها و تجربیاتمان بهره‌گیری می‌کنیم.
اما همه ما به خوبی می‌دانیم که به کارگیری چنین رویه‌هایی همواره کارگر نمی‌افتد و اغلب با این رویکرد‌ها به اجماع نخواهیم رسید. در چنین شرایطی دستیابی به توافق صاحبکاران بعضا دست‌نیافتنی می‌شود. در این گونه مواقع، سه راه‌حل برای حسابرسان داخلی باقی می‌ماند.
نخست: حسابرسان داخلی هیچ اقدامی انجام ندهند یا به عبارت ساده‌تر از صدور گزارش حسابرسی داخلی در شرایط کنونی، اجتناب ورزند و آن را به زمان دیگری موکول کنند. اما می‌دانیم که این تعویق و عدم صدور گزارش بر اساس برنامه زمان‌بندی می‌تواند به جدیت حسابرسی داخلی آسیب شدیدی وارد کند و بدتر آنکه ریسک‌ها و نارسایی‌ها کماکان پابرجا هستند و توجه‌ها به آنها جلب نشده است. بنابراین این رویکرد به مثابه پاک کردن صورت مساله است زیرا مشکل کماکان وجود دارد. چنین رویکردی با توجه به آنکه این عدم توافق همچنان پابرجا خواهد ماند، می‌تواند به ارتباط حسابرسان داخلی با صاحبکاران لطمه جدی وارد کند.
دوم: حسابرس داخلی گزارش را صادر کند و تحویل صاحبکار دهد، گویی که عدم توافقی وجود نداشته است. هرچند این رویکرد دیدگاه حسابرس داخلی را مدنظر قرار داده اما دیدگاه‌ها و نظرات صاحبکار را نادیده انگاشته است. این انکار در مواقعی که عدم توافق بر سر موضوعات و یافته‌های حسابرسی داخلی وجود دارد، دارای عارضه‌های اساسی است و «آسیب وارد شده به ارتباطات با صاحبکار» از جمله این عارضه‌ها است. حتی در چنین شرایطی، مراجعه صاحبکار به هیات مدیره و کمیته حسابرسی مورد انتظار است. بنابراین صدور گزارش حسابرسی، آخرین مرهم این درد نیست.
سوم و نهایتا راه‌حل اصلی و پیشنهادی آن است که به صاحبکار این اختیار و اجازه را بدهیم که درخصوص گزارش حسابرسی داخلی نظرات خویش را بیان دارد. این رویکرد به معنای آن است که حسابرسان داخلی هر آنچه را که برای ارائه گزارش متعادل و منصفانه لازم باشد، انجام داده‌اند. درج نظرات و توضیحات صاحبکار به معنای آن است که به‌رغم وجود عدم توافق، به نظرات صاحبکار گوش داده و برای وی احترام قائل شده‌ایم. یک حسابرس داخلی خوب می‌تواند نظرات صاحبکار را در گزارش حسابرسی داخلی درج یا لااقل آن را ضمیمه گزارش کند و به این طریق از تاخیر در ارائه گزارش نیز جلوگیری خواهد شد. به تجربه درخواهیم یافت هنگامی که صاحبکار گزارش‌های حسابرسی داخلی را متعادل و منصفانه می‌یابد، با وجود عدم توافق، نهایتا پیشنهادهای حسابرسی داخلی را پذیرا خواهد شد. با در پیش گرفتن رویکرد اخیر، با فرض آنکه پیشنهاد‌های واحد حسابرسی داخلی منطقی و صحیح باشند، پیامدهای روشنی برای سازمان در بر خواهد داشت.



ادامه مطلب

مجازات حسابداران و حسابرسان درارتکاب جرم مالیاتی

مجازات حسابداران و حسابرسان درارتکاب جرم مالیاتی

نمایندگان مردم در خانه ملت مقرر کردند که معاونت در ارتکاب تخلف مالیاتی جرم محسوب شده و مجازات آن توسط قانون مجازات اسلامی تعیین می‌شود.

به گزارش خبرگزاری خانه ملت،‌ نمایندگان در نشست علنی امروز (چهارشنبه دوم مهر) مجلس شورای اسلامی و در جریان رسیدگی به بند ۶۴ لایحه اصلاح قانون مالیات‌های مستقیم با الحاق ماده ۲۷۶ به این قانون موافقت کردند.

در ماده الحاقی ۲۷۶ آمده است: چنانچه هریک از حسابداران، حسابرسان و همچنین مؤسسات حسابرسی، مأموران مالیاتی و کارکنان بانکها و مؤسسات مالی و اعتباری در ارتکاب جرم مالیاتی معاونت نمایند و یا تخلفات صورت گرفته را گزارش نکنند به حداقل مجازات مباشر جرم محکوم می‌شوند. مجازات معاونت سایر اشخاص طبق قانون مجازات اسلامی تعیین می‌شود.



ادامه مطلب

مجازات جرایم مالیاتی اشخاص حقوقی

مجازات جرایم مالیاتی اشخاص حقوقی

نمایندگان مردم در خانه ملت مجازات جرایم مالیاتی اشخاص حقوقی را تعیین کردند.

به گزارش خبرگزاری خانه ملت،‌ نمایندگان در نشست علنی امروز (چهارشنبه ۲ مهر) مجلس شورای اسلامی و در جریان رسیدگی به بند ۶۴ لایحه اصلاح قانون مالیات‌های مستقیم ماده ۲۷۵ قانون را اصلاح کردند که بر اساس آن مجازات جرایم مالیاتی اشخاص حقوقی مشخص شد.

براساس ماده ۲۷۵ الحاقی به قانون مالیات‌های مستقیم چنانچه مرتکب هر یک از جرائم مالیاتی شخص حقوقی باشد، برای مدت شش‌ماه تا دوسال به یکی از مجازات‌های زیر محکوم می‌شود:

۱- ممنوعیت از یک یا چند فعالیت شغلی

۲- ممنوعیت از اصدار برخی از اسناد تجاری

تبصره – مسؤولیت کیفری شخص حقوقی مانع از مسؤولیت کیفری شخص حقیقی مرتکب جرم نمی‌باشد.

گفتنی است در جریان رسیدگی به این بند علیرضا محجوب پیشنهاد حذف ماده ۲۷۵ را مطرح کرد که مورد موافقت نمایندگان قرار نگرفت.



ادامه مطلب

مصادیق جرایم مالیاتی مشخص شد

نمایندگان مجلس در جلسه امروز(93/07/01) خود مصادیق جرایم مالیاتی را مشخص کردند.


به گزارش ایسنا نمایندگان مجلس در ادامه بررسی لایحه اصلاح قانون مالیات‌های مستقیم مصادیق جرایم اقتصادی را مشخص کردند.

بر اساس تصمیم مجلس مرتکب یا مرتکبان به مجازات درجه ۶ محکوم می‌شوند. تنظیم دفاتر، اسناد و مدارک خلاف واقع و استناد به آن، اختفای فعالیت اقتصادی و کتمان درآمد حاصل از آن و ممانعت از دسترسی مأموران مالیاتی به اطلاعات مالیاتی و اقتصادی خود یا اشخاص صالح به سازمان امور مالیاتی کشور و وارد کردن زیان به دولت با این اقدام از جمله مواردی هستند که نمایندگان مجلس به عنوان جرم مالیاتی تصویب کردند.

همچنین عدم انجام تکالیف قانونی مربوط به مالیات‌های مستقیم و ارزش افزوده در رابطه با وصول یا کسر مالیات مودیان دیگر و ایصال آن به سازمان امور مالیاتی در قواعد قانونی تعیین شده، تنظیم معاملات و قراردادهای خود به نام دیگران یا معاملات و قراردادهای مودیان دیگر به نام خود بر خلاف واقع، خودداری از انجام تکلیف قانونی در خصوص تنظیم و تسلیم اظهارنامه مالیاتی حاوی اطلاعات درآمدی و هزینه‌ای در سه سال متوالی و استفاده از کارت بازرگانی اشخاص دیگر به منظور فرار مالیاتی تحت عنوان جرم مالیاتی محسوب می‌شود.

نمایندگان مجلس در تبصره‌ای اعلام کردند که اعمال این مجازات نافی اعمال محرومیت‌های مندرج در قانون ارتقای سلامت نظام اداری و مقابله با فساد مصوب ۷/۸/۹۰ مجمع تشخیص مصلحت نظام نیست. در تبصره دیگری نیز تأکید شده است که اعلام جرایم و اقامه دعوا علیه مرتکبان جرایم مزبور نزد مراجع قضایی از طریق دادستانی انتظامی، مالیاتی و سایر مراجع قانونی صورت می‌پذیرد.



ادامه مطلب

چه کنیم کودکمان از تاریکی نترسد؟

 استراحت شبانه برای کودکان باید همراه با احساس امنیت در آنها باشد و این در حالیست که بسیاری از بچه‌ها از تاریکی شب هراس دارند. 
 
به گزارش ایسنا،‌ به منظور غلبه بر ترس‌های کودکان به ویژه ترس از تاریکی، برنامه‌ریزی منظم شبانه برای آنها می‌تواند مفید باشد. از طرف دیگر پیدا کردن منشا ترس در کودکان نیز می‌تواند به والدین برای غلبه بر این ترس‌ها در فرزندانشان کمک کند. 
 
در واقع ترس از تاریکی زمانی بروز پیدا می‌کند که قوه تخیل در کودکان شکل می‌گیرد. این ترس معمولا در سنین دو تا سه سالگی به کودکان لطمه می‌زند چرا که در این سنین قوه تخیل کودک بسیاری قوی است اما آنها قادر به تشخیص تخیل از واقعیت نیستند. 
 
یکی از نکات مهم دیگر برای مقابله با این ترس، خواندن داستان‌های شبانه با پایان‌های شاد یا خواندن آهنگ پیش از خوابیدن برای کودکان است. تماشای زیاد تلویزیون برای کودکان در سنین پایین نیز می‌تواند تخیلات آنها را در شب تشدید کند. چرا که برنامه‌هایی که از تلویزیون برای بزرگسالان یا نوجوانان پخش می‌شود برای کودکان سنین پایین‌تر به ویژه قبل از خواب شبانه مناسب نیست. این برنامه‌ها از سریال‌های نمایشی گرفته تا اخبارهای خشن می‌تواند هنگام رویارویی کودکان با تاریکی، ترس آنها را تشدید کنند. راه حل این مساله محدود کردن ساعت‌های تماشای تلویزیون در کنار محدودیت نوع برنامه برای فرزندان است. 
 
همچنین برای آرامش فرزندتان پیش از خواب می‌توانید در مورد فعالیت‌های روزانه‌اش با او صحبت کنید یا او را به حمام ببرید. 
 
یکی دیگر از عوامل تشدیدکننده این ترس‌ها خواندن برخی کتاب‌ها با مفاهیم و تصاویر نامناسب است. در واقع کتاب‌هایی که دارای تصاویر ترسناک هستند در زمان تاریکی ترس کودکان را بیشتر می‌کنند. 
 
اجازه دهید کودکانتان از ترس‌هایشان برای شما توضیح دهند. پس از آن به کودکتان اطمینان خاطر دهید که در کنار شما امنیت دارد و شما مراقبش هستید. 
 
از عوامل دیگر تشدیدکننده ترس از تاریکی در کودک می‌تواند مرگ یکی از اقوام و یا نزدیکان و وقایع عاطفی دیگر همچون طلاق و ترس از آینده نامطمئن باشد. در این زمینه می‌توانید برای غلبه بر این استرس‌ها، از پزشک متخصص اطفال یا مشاور کمک بگیرید. 
 
به گزارش ایسنا به نقل از کین‌سایتس، اغلب کودکان در سنین چهار تا پنج سالگی دیگر ترس از تاریکی ندارند. در واقع زمانی که کودک بتواند تفاوت میان زندگی واقعی و تخیل را تشخیص بدهد،‌ این ترس فروکش می‌کند. در این فاصله در مقابل ترس کودکان صبور و آرام باشید و با چشم‌پوشی نکردن از این معضل، ابزارهای مناسب و کمک‌کننده را برای غلبه بر این ترس در اختیارشان بگذارید. 



ادامه مطلب